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AG平台 华夏幸福着手开展组织人事调整 投资布局将向核心都市圈倾斜

发布时间:2020-03-12 10:44 作者:admin 来源:未知 点击:115 字号:

  房地产专业人士分析称,当前虽然地产行业整体确实面临挑战,但从实际数据上看,万科、华夏幸福等企业业绩都在稳健增长。且大型房地产企业在融资、人力、财务成本控制方面更有优势,面对市场表现出的抗风险能力也更强。而对于这类企业主动人事调整的相关动作,不能一概而论,还要具体问题具体分析。

  而对于具体的组织整合情况,华夏幸福董秘林成红介绍道:“在产业新城板块,有的事业部只有一个区域,或者业绩规模偏小AG平台,或者地域相邻AG平台,我们就对这些区域进行了整合。”与此同时AG平台,华夏幸福实施战略再聚焦,将投资布局重点转向核心都市圈和高能级城市,比如“环京 苏浙皖郑武”;调整组织架构也是为更好地落地这一“再聚焦”战略做铺垫。并且在公司重点投资布局的回款较好的高能级城市,华夏幸福还会进行人员扩招。据林成红透露,华夏幸福的春招计划已经启动,且完全按照原计划的30类岗位进行招聘,没有任何大幅缩编,公司依然需要新鲜血液注入。

  在行业大潮下,华夏幸福亦紧随其后,开始了组织架构调整和战略再聚焦的动作。据华夏幸福董秘林成红介绍:“华夏幸福一直有检视组织架构和业绩导向的传统,每年都执行10%-15%基于业绩的人员调整。”而此次之所以启动组织架构调整有两大背景,一是基于公司的战略再聚焦,聚焦核心都市圈,将资源和资本向公司业绩主产区倾斜,二是强化“做精总部,做强一线”的经营导向,推行组织扁平化以减少中间环节,让管理者听得到炮火,便于更快更准的判断和决策。

  疫情之下,所有行业都在接受一场特殊的“考验”。在房地产行业,一些房企人员调整的信息在此时也挑动着人们敏感的神经。报道显示,万科、碧桂园、华夏幸福(600340)在内的多家房企均在人员上有不同程度的调整。而在这些动作的背后,原因并不像外界所想的那么简单,而是有着深刻的底层逻辑。

  从近几年的报道来看,每年年底到次年年初,华夏幸福在进行常规性绩效考评和组织调整时都会有一定的人员变动。而此次“涉及部分组织整合而产生了人员流动情况,但不涉及大幅裁员”,华夏幸福董秘林成红介绍说。

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  众所周知,当下,地产行业从赚快钱、赚大钱的“黄金时代”进入高质量发展才能赚钱的“白银时代”,地产企业从资金、资源密集型发展模式和粗放式管理向精细化管理转型是大势所趋。从2018年起就陆续有大型房企开始着手开展组织架构调整,2019年行业进入了集中调整期,万科、碧桂园、阳光等房企先后出手。伴随着这场行业整体的组织架构调整,也时有人员流动的情况发生。

新京报快讯(记者 黄哲程)临近停暖,今年北京供暖是否会延长?记者从北京市城管委获悉,城管委将会同相关部门进行会商,关注法定停暖时间前后的气温变化,结合今年的防疫特殊情况,向上级报告后按程序进行决策。

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